Le nuove disposizioni entreranno in vigore il 15 ottobre 2021. Resteranno operative fino al 31 dicembre 2021 e toccheranno sia i lavoratori del settore privato, sia quelli del settore pubblico.
Le nuove regole sul Green Pass nei luoghi di lavoro si applicheranno dal 15 ottobre fino al 31 dicembre 2021, sia nei confronti dei dipendenti delle Amministrazioni Pubbliche, sia nei confronti dei dipendenti delle aziende private e sarà compito dei datori di lavoro, o di personale da essi delegato, verificare che i lavoratori siano in possesso del Green Pass in corso di validità al momento dell'accesso sui luoghi di lavoro. Sono interessati dalle nuove disposizioni anche i lavoratori autonomi che dovranno possedere ed esibire su richiesta la certificazione.
L'obbligo non riguarda i soggetti esenti dalla campagna vaccinale sulla base di idonea certificazione medica.
A verificare se i lavoratori sono in possesso del Green Pass, sia nel pubblico che nel privato, dovranno essere i datori di lavoro ai quali spetta inoltre il compito di definire, entro il 15 ottobre, le "modalità operative per l'organizzazione delle verifiche", che potranno essere anche a campione.
Fermo restando che la sanzione principale prevede che il periodo senza certificazione è da considerare assenza ingiustificata, fino alla presentazione del Green Pass e comunque non oltre il 31 dicembre 2021, per le aziende del settore privato, con meno di 15 dipendenti, il Decreto prevede la possibilità che il datore di lavoro sostituisca temporaneamente il lavoratore privo di certificazione.
La disciplina sanzionatoria contempla una serie di violazioni o di inadempimenti, sia dei datori di lavoro che dei lavoratori.
L'accesso di lavoratori ai luoghi di lavoro, in violazione dell'obbligo di possesso e esibizione del Green Pass, è punita con una sanzione amministrativa da € 600 a € 1.500.
I datori di lavoro possono essere puniti con una sanzione amministrativada € 400 a € 1.000.
